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Obligation légale

Art. 4121-1 du code du travail :

Selon cet article du code du travail français, l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir toutes les formes de souffrances au travail. Et notamment les souffrances liées aux difficultés relationnelles.



Médiation d'entreprise sur Lyon

La médiation professionnelle d’entreprise responsabilise les parties. Elle vient compléter et enrichir les outils mis à la disposition des entreprises afin de trouver la solution la plus satisfaisante possible des parties en situation conflictuelle.

Elle permet d’apporter une réelle solution à l’entreprise et à ses salariés en un temps record à une situation qui peut sembler insoluble et interminable.

La médiation d’entreprise ne constitue pas un obstacle au système judiciaire en place car en cas de refus les parties pourront à tout moment revenir à une procédure classique.



Pour savoir en quoi consiste une médiation professionnelle cliquez ici.


Quels sont les avantages d’une médiation d’entreprise professionnelle sur Lyon ?


1- Une rapidité de résolution d’un conflit inégalée.
Une médiation peut tout à fait être réalisée en une à deux semaines. Ces délais sont totalement inimaginables dans une procédure judiciaire classique.

2- Un coût inférieur à une procédure judiciaire.


3- La médiation d’entreprise sur Lyon permet de faire émerger la solution par les parties elles-mêmes et non de leur en imposer une.
La médiation professionnelle aide les parties à imaginer leur solution. Bien souvent, les parties ne voient pas comment elles pourraient trouver une solution à leur conflit et en dernier recourt se soumettent à une décision de justice. C’est souvent la seule manière que les parties ont trouvée pour demander la reconnaissance de leur situation.


4- La médiation professionnelle d’entreprise permet de traiter cette souffrance émotionnelle responsable du mal-être dans l’entreprise ou dans la vie des personnes. 
La médiation est un des outils performants pour l’employeur lui permettant de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir toutes les formes de souffrances au travail.
(Art 4121 Code du travail)


5- Elle permet d’intervenir dans l’accompagnement, la réorganisation des entreprises et l’aide à la prise de décisions stratégiques.


6- Améliorer la qualité relationnelle au sein d’une entreprise (Voir nos prestations dans ce domaine).
Le médiateur professionnel est le spécialiste de la qualité relationnelle et permet donc d’anticiper des conflits plus importants



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